海翔药业修改股权激励方案

　　海翔药业披露股权激励计划修订稿，与原草案相比，原拟授予董事长罗煜竑的65万份期权被取消。修订后，公司本次拟授予激励对象450万份股票期权，占本激励计划签署时公司总股本的2.80%，其中首次将授予406万份、并预留44万份。

　　海翔药业6月29日披露股权激励计划的修订稿，与原草案相比，原拟授予董事长罗煜竑的65万份期权被取消。公司本次拟授予激励对象450万份股票期权，占本激励计划签署时公司总股本的2.80%，其中首次将授予406万份、并预留44万份，预留数占期权数量总额的9.78%。而原草案发布的股权激励计划授予500万份股票期权，且并未作出预留安排。

　　修订稿显示，公司首次授予的激励对象共计75人，占公司总人数1407人的5.33%。其中总经理李维金将获授45万股，副总经理潘庆华、财务总监兼董秘罗颜斌、副总经理贾强分别将获授25万股，其余286万股被另外71名员工共享。

　　首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格10.71元和行权条件购买一股公司股票的权利。预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。

　　根据安排，公司首次授予的406万份股票期权将分四期行权，其设定的业绩门槛分别是，2010年度相比2009年度，净利润增幅不低于30%、且净资产收益率不低于9%；2011年度相比2009年度，净利润增幅不低于60%，且净资产收益率不低于9.5%；2012年度相比2009年度，净利润增幅不低于90%，且净资产收益率不低于10%；2013年度相比2009年度，净利润增幅不低于120%，且净资产收益率不低于11%。

　　其余预留的44万份股票期权计划分两次行权，其业绩条件为，2012年度相比2009年度，净利润增长率不低于90%，且净资产收益率不低于10%；2013年度相比2009年度，净利润增长率不低于120%，且净资产收益率不低于11%。