福建医务人员医德差或被解聘

    据了解，福建此举旨在通过建立规范有效的激励和约束机制，提高全省医务人员职业道德素质和医疗水平。

    福建省卫生厅日前下发的福建省医务人员医德考评实施办法（修订）规定，医德考评的范围为全省各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员。

    医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

    根据规定，福建医务人员有 “ 违反医疗服务和药品价格政策，多计费、多收费或者私自收取费用 ” 非医学需要，利用 B 超等手段对胎儿作性别鉴定 ” 介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成 ” 等 22 种情形将实行 “ 一票否决 ” 医德考评结果直接认定为较差。

    按照规定，医德考评等次确定为较差的人员，其任职年度考核等次直接确定为不称职，不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟 2 年。对连续 2 年被评为 “ 较差 ” 等次的人员，将作缓聘、低聘或解聘处理；有行政职务的医务人员，还要按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。