高税负下青岛民营医院欲打“非营利”牌
新医改方案公布后,不少民营医院召开了讨论会,推出了一个“反向改制”的方案,而之所以自愿向“不以营利为目的,其收入用于弥补医疗成本”的非营利性机构转型,也是高税负下的无奈之举。
高税负下民营医院争取“营转非”
新医改中提出了“要形成投资主体多元化、投资方式多样化的办医体制”,给了民营医院一个合理的“地位”,但是对于如何扶持的方式没有任何涉及。“事实上,按照现在的制度,民营医院很难突破。”东方医院孙院长在接受记者采访时说,跟公立医院相比,民营医院多被定位是“营利性医疗机构”,这一点最大的优势就是束缚小,可以根据市场需求自由定价,但是现在,已经有不少民营医院努力向非营利性发展,之所以宁可被“捆住手脚”,最主要的就是高税负下的无奈之举。
作为营利性医疗机构,民营医院的税收被纳入到“服务业税目”领域,除了前3年是免税的,以后每年的税收都让民营医院连连叫苦,因为医院不同于其他机构,根据统计,一家民营医院要运营5年以上才能有利润,但是这期间很可能因为交税而难以发展。公立医院不需要纳税还有政府补贴,在这种竞争环境下,不少民营医院为了“活下去”,宁可自愿向“不以营利为目的,其收入用于弥补医疗成本”的非营利性机构转型。
呼吁取消限制人才流动的注册制度
“目前比较合理的医疗格局,应该是公立医院承担基本的医疗救治,民营医院则提供更高质量的医疗服务,只有形成这种格局,才能从根本上缓解看病难和看病贵的问题。”青岛伊美尔整形医院的路院长刚刚从北京参加完会议,他告诉记者,对于新医改,不少民营医院已经提出了自己的建议,除了税收之外,还有一点很重要,就是如何破解人才的束缚。“民营医院要提供高质量的医疗服务,人才是至关重要的,但是目前的政策却把这一点给堵死了。”路院长分析指出,在公立医院中,只要符合一定的标准,医生就能得到晋级的机会,但是在民营医院中,这样的机会非常少,因此绝大多数医学院毕业的高材生,根本不会选择去民营医院。
此外,现在的法规规定,医师在哪个医院注册只能在哪个医院行医,要想到别的医院去工作,必须先在原医院及卫生局取消注册。就是这一规定,让民营医院想直接引进人才也成了难题。事实上,医生不得到本医院之外的医疗机构“救死扶伤”的问题,在医疗界一直受到争议,不少医生呼吁取消限制人才流动的注册制度。
医疗保障不应对民营医院“歧视”
目前岛城大大小小的民营医院有500多家,成了医疗格局中不可忽视的一部分,但是接诊的病号比重根本无法与公立医院相比。“为了跟公立医院竞争,不少民营医院都向专科方向发展,也形成了医疗市场的互补。”青岛乳腺病医院的陈院长表示,很多公立医院并不擅长或者注重的科室,民营医院可以靠服务和质量获得一席之地,但是因为保障制度的不配套,很多患者因为无法报销而不能选择民营医院,只能回公立医院排队治疗。
不仅仅是医保,不少保险公司对民营医院也存在“歧视”,在保险条款上的就医医院指定为公立医院,否则就不能报销,导致一些患者只能转院。“只要是医疗单位,医疗保障就应该一视同仁,因为这也是为市民救治的根本保障。”陈院长告诉记者,他们已经和部分民营医院进行了沟通和联系,希望将建议提交给新医改,真正形成合理的医疗格局,缓解看病难、看病贵。
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